这种统计报表怎么下载模板,然后导入模板,找不到模 问
同学你好,是我们学堂网站的吗? 答
伤残待遇1-4级不能领辞退补助,停工留薪最长不超过 问
同学,你好 停工留薪期最长24个月(一般12个月,经鉴定可延长12个月),此期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 24个月后若仍未康复,停工留薪期待遇结束,转为享受长期伤残待遇: 答
朴老师,可以帮我就以下内容,帮我梳理一下业务和可 问
面试官愿意跟你细讲业务,肯定是有机会的,说明在认真考虑你。 晚上发一段简短、真诚、表决心的消息就行,模板直接用: 您好,今天非常感谢您耐心讲解岗位和业务,我听得很清楚,也完全理解这份工作需要细心、准确、不返工。 我很喜欢这份工作,也有信心能做好、快速上手,认真负责把每一笔账核对清楚。 真心希望能加入团队,麻烦您多考虑我,谢谢! 答
老师好,想问一下,今年2月份才发25年年终奖,那是次月 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,我前期制造费用忘记结转,资产负债表生成时进 问
同学你好! 我给你解答 答

材料成本差异率为负数,怎么分摊材料成本差异
答: 您好“材料成本差异” 借方表示:增加的超支差(购入材料) 转出的节约差(发出材料) 贷方表示:增加的节约差(购入材料) 转出的超支差(发出材料) 比如:购入一批原材料的实际成本为100,计划成本80, 借:原材料80 材料成本差异20(此时就表示的增加的超支差) 贷:材料采购100 领用这批材料时(生产成本用计划成本) 借:生产成本80 贷:原材料80 这是少结转的成本,所以要补回来 借:生产成本20 贷:材料成本差异20(此时就表示转出的超支差) 你在看:材料成本差异率=差异额/计划成本 而差异额=实际成本-计划成本 所以,当实际成本大于计划成本时,为超支,那么差异额就是正数,差异率即为正数。 当实际成本<计划成本时,为节约,差异额为负数,差异率即为负数。 所以负担领用材料成本差异时,在借方,表示转出的节约差。
材料成本差异率是正数代表超支差?负数代表节约差?
答: 你好,材料成本差异率是正数代表超支差?负数代表节约差?——对的
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
我想问:计算领用材料实际成本时用领用材料的计划成本×(1-材料成本差异)。如果材料成本差异是负的,是不是就要(1+材料成本差异)了??
答: 你好,如果差异率是正数,也就是超支差,那么材料实际成本时用领用材料的计划成本×(1加上材料成本差异) 如果差异率是负数,也就是节约差,那么材料实际成本时用领用材料的计划成本×(1-材料成本差异)








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