老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


二、某手表厂系增值税一般纳税人,生产各种礼品手表。2019 年 4 月发生如下业务:(1) 为某婚庆公司新人定制至尊金表 2 块,不含税价合计 18 万元;(2) 销售给某公司为其新店开业庆典定做的纪念手表 300 块,每块不含税售价 9000元;礼宾表 12 块,每块不含税售价 1.5 万元;(3) 赠送给其客户手工打造的纯银手表一块,无同类手表售价,成本为 8689 元,成本利润率 20%。计算该手表厂当月共应缴纳的消费税税额?
答: 同学你好,稍等计算中
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。商品销售成本采用随时结转的方法。2020年发生如下经济业务:(1)6月10日,甲公司向乙公司销售一批商品,假定符合收入确认条件,不含税售价为50万元,因属于批量销售,甲公司同意给乙公司10%的商业折扣,适用的增值税税率为13%。代购货方垫付相关的运费3万元(假设运费不考虑增值税)(运费最终由购货方承担)。同时为了鼓励乙公司及早还款,甲公司规定的现金折扣条件(按含增值税的售价计算)为:2/10,1/20,n/30。假定甲公司2020年6月15日收到该笔款项。
答: 你好,请问你想问的问题具体是?(是需要做这个业务的分录吗? )
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
*1.某企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,2019年8月1日,该企业向某客户销售商品20000件,单位不含税售价为20元,单位成本为10元,给予客户10%的商业折扣,当日发出商品,并符合收入确认条件。销售合同约定的现金折扣条件为2/10,1/20,N/30(计算现金折扣时不考虑增值税)。不考虑其他因素,该客户于8月15日付款时享有的现金折扣为( )元。4068452040003600*2.题目如上,则销售方8月1日和8月15日应作的会计分录分别为:
答: 你好同学,稍等回复您








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@mei 追问
2022-11-07 18:45
邹老师 解答
2022-11-07 18:47