我单位2016年5月份后购入房产,购入后没有认证(因我 问
那个不管是否勾选抵扣,出租还是按9% 答
老师早上好 !请教一个问题 ,我们公司是专门回收 , 问
可以给企业开专票,收发票一般是收普票 答
我们要银行贷款,银行说要提供纳税申报表,是报增值 问
问清楚下银行,是增值税申报表还是企业所得税申报表 答
老师,企业首次开通公积金,单位信息已经填写完整,为 问
分公司公积金开户审核不通过,提示 “单位联系电话不能为空”,但信息已填写,可按以下步骤处理: 再次核对联系电话等信息是否准确,有无格式错误或特殊字符。 检查系统中相关字段是否都已准确填写并保存成功。 尝试重新输**系电话等信息后再次提交申请。 若仍不通过,联系当地公积金管理中心,说明情况并请其协助查询具体原因。 同时检查分公司其他单位信息是否完整准确,是否影响联系电话审核。 答
您好~想问下,企业的破产清算公告或清偿⽂件是同一 问
您好,破产清算公告和清偿文件不是同一个文件。 破产清算公告是企业在破产清算前发布的公告,目的是告知相关利益方企业将进行破产清算程序。而清偿文件则是在破产清算过程中,对债权人的债务进行清偿的文件。两者在时间和作用上都有所区别 答

工资里的保密工资一般占工资的比例是多少?还有绩效工资一般占多少
答: 关于保密协议占工资比例的规定如下: 员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的,因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。 对于知悉公司商业秘密的员工来说,保密义务是法定的,但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的,劳动合同法中有专门的规定。 保密费可以根据公司的具体情况支付,一般会在工资薪酬中予以体现,但并不是必须支付。 基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
老师,工资大概占多少比例?
答: 你好,是工资占收入的比例吗?
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
您好,我们单位企业年金,扣费时候是统一按工资比例扣的,最后退休时候单位说按职位高低,例如:主管退休2700元领班直给495这样定违法吗?
答: 您好,这个肯定是不对的,缴费多少领多少

