1.本月应发职工薪酬合计为 91000 元，其中，A产品生产工人 43000 元，B产品生产工人 38000 元，生产车间管理人员2800 元， 行政管理人员 5000 元，专设销售机构人员 2200 元。代扣款项情况： 住房公积金年按 10%计算，养老、医疗、失业保险费按 8%、2%、1% 计算，个人所得税 516元，以银行存款转入职工存折账户。 2.分配本月份发放的职工薪酬。 3.分别按本月工资总额的 10%、2%、1.5%计提职工福利费、工 会经费、职工教育经费 4.分别按本月工资总额的 18%、 8%、2%、10%计提养老、医疗、 失业保险费、住房公积金。 要求：对以上业务编制相关会计分录。小企业会计准则

你好 我公司执行小企业会计准则 职工福利费和职工教育经费需要计提么？ 如果需要计提的话 是按照每个月的工资先把14%和2.5%足额提出来 年底再把没用完的冲回来 还是发生一笔计提一笔 这个有规定么？

答： 你要,不需要计提,有发生时候直接入账

1.本月应发职工薪酬合计为 91000 元，其中，A产品生产工人43000 元，B产品生产工人 38000 元，生产车间管理人员2800 元，行政管理人员 5000 元，专设销售机构人员 2200 元。代扣款项情况：住房公积金年按 10%计算，养老、医疗、失业保险费按 8%、2%、1%计算，个人所得税 516元，以银行存款转入职工存折账户。2.分配本月份发放的职工薪酬。3.分别按本月工资总额的 10%、2%、1.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费4.分别按本月工资总额的 18%、 8%、2%、10%计提养老、医疗、失业保险费、住房公积金。要求：对以上业务编制相关会计分录。小企业会计准则

答： 借：生产成本-A产品43000 -B产品38000 制造费用2800 管理费用5000 销售费用2200 贷：应付职工薪酬-工资91000 企业缴纳社保/住房公积金/个人所得税时： 借:应付职工薪酬-社保(企业承担的部分)10010 应付职工薪酬-住房公积金(企业承担的部分) 9100 应交税费-个人所得税516 贷:银行存款19626 计提职工福利费、职工教育费、工会经费会计分录 1、按工资总额10%提取职工福利费 借：管理费用--福利费9100 贷：应付福利费9100 2、按工资总额1.5%提取职工教育费 借：管理费用--职工教育费136.5 贷：其他应付款--职工教育费136.5 3、按工资总额2%提取工会经费 借：管理费用--工会经费182 贷：其他应付款--工会经费182

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师 现在的会计准则是工会经费按季度计提 职工福利费跟职工教育经费发生时计提吗

答： 对的，这个是在你当月月末的时候，按照权责发生制集体处理。