送心意

玲老师

职称会计师

2022-11-02 10:30

你好 个人没有过错辞退员工有补偿的 

郑丽 追问

2022-11-02 10:38

到退休年龄的不需要补偿吧,就是提前通知,然后直接解除合同了

玲老师 解答

2022-11-02 10:41

临时工的。看你们劳务合同怎样签订的?要是没有其他的提前通知就可以了。

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相关问题讨论
你好 个人没有过错辞退员工有补偿的 
2022-11-02 10:30:50
学员你好, 如果在签订协议上没有规定如何解除劳动关系,那么单位单方面解除劳务关系,并没有违法。因为员工达到退休年龄之后就不能建立劳动关系了,不能参照《劳动合同法》规定执行。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-12-05 13:38:55
劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2018-12-05 13:41:54
借:管理费用等 -辞退补偿 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
2019-02-21 11:56:56
您好,退休职工费用,是离职后福利。被辞退职工的补偿金,是辞退福利。劳动保护费,直接记入管理费用-劳保。在病假,生育假,探亲假期间的补助,直接为工资。职工的学习费,是职工教育经费,职工出差期间的伙食补助费,属于差旅费。
2017-01-14 15:45:41
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