劳务公司代发工资收几个点不亏本 怎么计算 问
1.确定运营成本:首先,劳务公司需要明确其运营成本,这包括员工工资、租金、水电费、办公设备折旧、营销费用等所有与业务运营相关的费用。 2.计算税费:根据代发工资的金额,劳务公司需要缴纳相应的税费,包括企业所得税、增值税(如有)、个人所得税代扣代缴等。具体的税费计算需要根据国家税法规定和公司的具体情况进行。 3.设定期望利润:劳务公司需要设定一个合理的期望利润,这个利润应该能够覆盖公司的运营成本,并且为公司提供足够的资金用于扩大业务或应对风险。 4.计算代发工资的收费点:在确定了运营成本、税费和期望利润之后,劳务公司可以通过以下公式来计算代发工资的收费点:收费点 = (运营成本 %2B 税费 %2B 期望利润) / 代发工资总额这个公式可以帮助劳务公司确定一个合理的收费标准,以确保在代发工资时不会亏本。 5.考虑市场情况和竞争状况:在确定收费点时,劳务公司还需要考虑市场情况和竞争状况。如果市场上已经有类似的劳务公司,并且它们的收费标准较低,那么劳务公司可能需要调整自己的收费标准以保持竞争力。 答
这是我三月计提的工资4月发放老师,这个没问题吧 问
您好同学,没有问题的 答
公司业务,个人替公司交的保证金,有委托付款证明,收 问
个人替公司交的保证金,有委托付款证明,收据上付款方写 公司 答
你好老师,我们小规模,收到一笔培训费8500,第三方平 问
你好,同学 借银行存款8477.05 财务费用22.95 贷主营业务收入 答
完税截图可以做账吗 问
需要打印完税凭证做账 答
什么叫做短期薪酬?和应付职工薪酬一样吗
答: 你好 比如你们办公室需要清洁,请保洁阿姨给你们打扫卫生,就2个小时,这个就属于短期薪酬的。 因为保洁阿姨不可能一个月都在给你们打扫卫生啊 他和应付职工薪酬是有区别的,应付职工薪酬还有长期薪酬,社保等需要核算的
为什么图一的应付职工薪酬可以选,图二不可以呢
答: 同学你好,这个题确实是值得探讨,我刚刚找了一下资料,关于应付职工薪酬是否是按总账科目余额填列确实有分歧,总结来说现实工作中一般企业的财务都是按总账科目余额填列,中级考试中有些老师讲按总账科目余额填,有些老师讲不可以,究其原因思考纬度不同。但能确认的是cpa考试中肯定是不可的。理由如下,希望能为你带来帮助: “应付职工薪酬”项目,应根据“应付职工薪酬”科目的明细科目期末余额分析填列; 在资产负债表中,企业应当根据应支付的职工薪酬负债流动性,对职工薪酬负债按照流动和非流动进行分类列报。短期薪酬、离职后福利中的设定提存计划负债、其他长期职工福利中的符合设定提存计划条件的负债、辞退福利中将于资产负债表日后十二个月内支付的部分应当在资产负债表的流动负债项下“应付职工薪酬”项目中列示。 辞退福利中将于资产负债表日起十二个月之后支付的部分、离职后福利中设定受益计划净负债、其他长期职工福利中符合设定受益计划条件的净负债应当在资产负债表的非流动负债项目下单独列示。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
为什么第四个应付职工薪酬在贷方
答: 你好同学 你是有图要传吗?老师看不到你的第四个是什么呢