- 送心意
邹老师
职称: 注册税务师+中级会计师
相关问题讨论
你好,自行选择,没有统一规定的
根据实现的劳务收入对应的成本金额结转
2022-07-29 14:21:51
你好!这个主要就是人工支出了
2022-03-29 14:11:40
同学你好
首先要确定该公司的收入确认和计量是采用总额法还是净额法,这个问题可以与判断这些劳务派遣人员是哪一方的“职工”的问题结合起来考虑。如果对劳务派遣人员的工作分派、日常监督管理、业绩考核与报酬决定、奖惩等管理权限均在用人单位,劳务派遣公司不直接就这些劳务派遣人员向用人单位提供的服务承担责任的,则这些劳务派遣人员不是劳务派遣公司的“职工”,相应地劳务派遣公司应采用净额法确认收入,即仅就实际赚取的管理费确认收入,支付给劳务人员的工资、社保等按代收代付处理。
在净额法下,也应当将直接提供这些管理服务的人员的工资等与赚取管理费收入直接相关的支出计入营业成本。
如果应采用总额法的,则相当于该公司以自己的名义向用人单位提供所要求的劳务,这时劳务人员的薪酬应计入营业成本。
2022-01-07 16:00:11
生产成本和劳动成本是企业成本费用的主要部分,应合理计算和核算。根据财务会计理论,具体核算方法如下:
一、 生产成本
1. 直接材料:将材料采购价格累计在原材料费用中,按用量计发生费用;
2. 直接人工:将外购劳务费用累计在原材料费用中,按实际发生数计发生费用;
3. 间接材料:将间接材料采购价格累计在制造费用中,按用量计发生费用;
4. 制造费用:将制造行政费用、维修费用及相关费用累计在制造费用中,按发生数计发生费用
二、 劳务成本
1. 劳动力费用:将外购劳动力费用累计在劳动力费用中,按实际发生数计发生费用;
2. 劳动保险金:将投保劳动保险金累计在保险费中,按实际发生数计发生费用;
拓展知识:
企业对生产成本和劳动成本的核算要符合企业内部核算制度,以及《会计准则》和《会计政策》的要求。企业可以根据自身特点,制定相应的核算策略。例如:有的企业针对生产成本和劳动成本,采取“全部预计费用法”和“费用边缘法”等核算方式。
2023-02-20 20:19:02
是的支付的工资就做成本核算
2023-06-29 16:09:24
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