薪资表制定有什么具体要求吗？还是公司内部制定就可以？

薪资表制定有什么具体要求吗？还是公司内部制定就可以？

答： 您好，公司内部制定就可以的。

老师，全资子公司，母公司做合并报表，一般是季度编制还是按月编制，公司领导没有要求，如果是财务部门自己定，这个有什么规定制度吗？

答： 根据《企业会计准则》，合并报表的编制期间分为年度和中期，中期可以是半年、季度，也可以是月度 ，编制期间应与经济决策需要相关。 在实际工作中，如果公司领导没有要求，财务部门确定编制时间主要考虑以下因素： 信息需求：若管理层需要及时、详细了解企业集团整体财务状况和经营成果，以进行短期决策（如月度资金安排、营销策略调整等），那么按月编制更合适；若决策周期较长，主要用于季度、年度的业绩评估、预算考核等，则季度或年度编制即可。 成本效益：按月编制合并报表，需要更频繁地收集、整理子公司财务数据，进行合并抵消等工作，会耗费较多人力、时间成本。如果企业规模较大、子公司较多，编制成本较高，可选择季度或年度编制。 行业惯例：参考同行业其他企业的做法。如果所在行业普遍按月编制合并报表，以便及时应对市场变化和监管要求，那公司也可考虑按月编制；若行业内多以季度或年度编制为主，可据此选择。 所以，财务部门可以综合上述因素来自行决定编制时间，常见的有按月、季度或年度编制。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

关于企业融资 成本控制如何做？不是贷款融资，相关部门制定商业计划书，需要财务提供这个成本控制表可以具体指导下该怎么做吗？还有财务管理目标

答： 同学，同样的问题请不要重复提交了好吗？