欠别人21350.00元,别人给开了21350.72元,退回去重 问
同学,你好 就按照21350入账 答
老师你好 我们公司有一张2018年未抵扣的车辆增值 问
您好,这个的话是不能抵扣的现在 答
老师,上月的美元账户余额结汇了,我一直记账都是用 问
你好,没有问题,可以这么调整的 答
老师,员工出差从网上定制酒店,开具住宿费发票,开票 问
一、合规开票内容(2026 新规) 服务名称必须是:生产生活服务 * 住宿费 禁止只开 “服务费”“会务费”,不能混开餐饮、日用品。 购买方填公司完整全称 %2B 纳税人识别号;一般纳税人尽量索取增值税专用发票,可抵扣进项税,小规模开普票即可。 备注栏建议标注:入住起止日期、房间天数;发票加盖清晰发票专用章。 税率:酒店一般纳税人 6%,小规模 3%。 二、额外报销必备资料 同步留存酒店消费明细、出差审批单、付款流水,佐证是公务出差。 三、红线(不能收) 品名笼统只写服务费; 抬头开个人; 住宿费、餐饮合并开一张不分开; 无发票专用章。 答
各位老师,这道题答案是D还是A?6月26号才开始支付,为 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答


老师 不知道为啥b不对
答: 学员你好,国庆节期间值班不能安排补休,不合法,根据规定,法定节假日安排加班的,即使安排补休,也应当支付加班工资。 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组 数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
14题的BD不知道为啥不对
答: 你好 看下教材 这种题只能按教材写的选
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
为啥就是115了不知道
答: 你好,能麻烦你把题目发上来吗






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