人力资源会计

人力资源外包会计处理

答： 人力资源公司想用临时工，以临时工工资入账，需要什么原始凭证作为成本依据？

人力资源公司会计科目设置

答： 人力资源公司会计科目设置，是指建立一套会计科目体系，以满足人力资源公司更好地管理自己的财务状况，保证财务报表的真实性，保护双方的利益。一般来说，人力资源公司的会计科目设置分为一级科目、二级科目和三级科目。其中，一级科目一般由营业收入、营业成本、营业税金及附加、管理费用、财务费用、资产减值损失、公允价值变动收益、投资收益、未确认投资损失等组成；二级科目是对一级科目进一步分解；三级科目是对二级科目进一步分解。例如，“管理费用”可以分解为“办公费”和“差旅费”等三级科目；“营业收入”可以分解为“顾客收入”、“顾客折扣”和“顾客返点”等三级科目。通过设置不同层级的会计科目，可以使会计数据更加清晰、精确，帮助人力资源公司更好地管理自己的财务状况。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

人力资源公司差额征税的会计分录

答： （1）全额确认收入与销项税额 借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费———应交增值税(销项税额) （2）确认可扣减的成本费用及“销项税额抵减” 借：主营业务成本 应交税费———应交增值税(销项税额抵减) 贷：银行存款 （3）月底结转未交增值税 借：应交税费———应交增值税(转出未交增值税) 贷：应交税费———未交增值税