老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


甲企业委托乙企业代为加工一批应交消费税的材料(非金银首饰)。甲企业发出材料成本为 2000000 元,加工费为400000 元,增值税税率为13%,由乙企业代收代缴的消费税为160000 元。材料已经加工完成,并由甲企业收回验收入库,加工费及相关税金尚未支付。甲企业采用实际成本法进行原材料的核算。请编制甲企业会计分录
答: 您好 借:委托加工物资 2000000 贷:原材料 2000000 借:委托加工物资400000 借:应交税费-应交增值税-进项税额 400000*0.13=52000 借:应交税费-消费税 160000 贷:应付账款400000%2B52000%2B160000=612000 借:原材料 2000000%2B400000=2400000 贷:委托加工物资 2400000
五、甲、乙企业均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,适用的消费税税率10%。甲企业对材料采用计划成本进行核算。有关资料如下:(1)甲委托乙加工材料,甲企业发出材料一批,计划成本为70000元,材料成本差异率为2%。(2)按合同规定,甲企业用银行存款支付乙企业加工费4600元(不含增值税),以及相应的增值税和消费税(该材料用于连续生产应税消费品)。(3)甲企业用银行存款支付往返运杂费600元(不考虑增值税进项税额)。(4)甲企业委托乙企业加工完成后的材料计划成本为80000元,该批材料已验收入库。要求:(1)计算企业应支付的增值税和消费税;(2)编制相关的会计分录
答: 1计算企业应支付的增值税4600*0.13=598 应交消费税(70000+4600)/(1-0.1)*0.1=8288.89
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
企业委托k企业加工产品一批材料,材料的计划成本80000元,材料成本差异为借方5000元,支付加工费20000元,增值税税率17%,款已付。会计分录
答: 您好 借 委托加工物资 贷 原材料80000 贷 材料成本差异5000










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