老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


甲公司于2021年1月10日自非关联方处取得乙公司70%股权,成本为2000万元,相关手续于当日完成,并能够对乙公司实施控制。2021年2月6日,乙公司宣告分派现金股利,甲公司按照持股比例可取得20万元。乙公司于2021年2月12日实际分派现金股利。不考虑相关税费等其他因素的影响。2021年甲公司应确认的投资收益的金额为多少用会计分录表示
答: 您好,投资收益是20万元 借:长期股权投资2000 贷:银行存款2000 借:应收股利20 贷:投资收益20
这题第四问与非关联方丙公司的内部交易合并抵消分录为什么是最后差额出在投资收益里呢
答: 你好,同学。这里的调整损益在个别报表里面调整的是长投的投资收益。 最后的归属是在投资收益。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
2020年1月1日甲公司自非关联方处以银行存款800万元取得乙公司60%的股份,相关手续与当日完成,并能够对乙公司实施控制。2020年3月10日,乙公司宣告分派现金股利100万元,不考虑相关税费等其他因素的影响。2020年4月10日,甲公司将收到的现金股利存入银行。2021年3月1日,甲公司将持有的乙公司股权全部出售,取得出售价款600万元。要求:(1)甲公司对该股权投资应采用什么账户进行核算?适用成本法还是权益法?(2)请编制2020年1月1日甲公司取得乙公司股权时的会计分录;(3)请计算并编制2020年3月10日乙公司分派现金股利时的会计分录;(4)请编制2020年4月10日甲公司收到现金股利时的会计分录;(5)请编制2021年3月1日甲公司出售乙公司股权时的会计分录。
答: 你好同学! (1)非同控下的成本法核算。 (2)取得时的分录如下: 借:长期股权投资800 贷:银行存款800 (3)分派现金股利分录: 借:应收股利60 (100*60%) 贷:投资收益60 (4)收到现金股利分录 借:银行存款60 贷:应收股利60 (5)出售分录 借:银行存款 600 投资收益 200 贷,长期股权投资 800










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