我是一个建筑分包公司。现在甲方给我代发农民工 工资 但是农民工的工资都超过 5000 这个个税问题怎么解决呢

我是一个建筑分包公司。现在甲方给我代发农民工 工资 但是农民工的工资都超过 5000 这个个税问题怎么解决呢

答： 你好；   农民工是你雇员的话； 你按工资薪金来报的话； 到时超过了就得缴纳个税的；    

我是一个建筑分包公司。现在甲方给我代发农民工 工资 但是农民工的工资都超过 5000 这个个税问题怎么解决呢？？ 甲方把工程款发到员工卡上 员工再回流到公司 这个我需要给员工申报个税吗？

答： 您好，是需要申报的，超过的话，可以给他们填专项扣除，这样也不剩下多少了

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师我想请教一下，建筑行业农民工代发工资的问题，就是农民工工资我怎么报税，比如说农民工工资我在我们自己企业每个月报税了，然后我们自己公司又每个月发到农民工账户了，而甲方代发的工资是一次性付几个月的工资，要么就是半年1年不付款的，像这种情况不就是农民工工资又重复发了一遍，而且很多农民工是不稳定的，像这种矛盾实物中一般是怎么解决的

答： ● 甲方直接代发工资。甲方可以与农民工签订劳动合同，直接将工资发放给农民工个人账户，这样可以避免建筑公司重复发放工资的情况。 ● 建筑公司委托甲方代发工资。建筑公司可以与甲方签订委托协议，委托甲方代为发放农民工的工资，这样可以避免建筑公司重复发放工资的情况，同时也可以保障农民工的合法权益。 ● 建筑公司按月代扣代缴个人所得税。建筑公司可以根据每个农民工的工资薪金所得，按月代扣代缴个人所得税，这样可以避免工资重复报税的情况，同时也可以保障农民工的合法权益。 ● 甲方按月代扣代缴个人所得税。甲方可以根据每个农民工的工资薪金所得，按月代扣代缴个人所得税，这样可以避免工资重复报税的情况，同时也可以保障农民工的合法权益。 无论采取哪种解决方案，都应该保障农民工的合法权益，确保工资及时足额发放，同时也要避免重复报税的情况发生。