人力资源服务费跟派遣工资的区别 是什么呢

人力资源服务费跟派遣工资的区别 是什么呢

答： 同学你好 人力资源服务与劳务派遣服务区别： 人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。 劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

人力资源服务费跟劳务费应该是有区别的吧 人力资源服务费应该是收取中介费，工资不是派遣公司发放。劳务费就是派遣公司发放工资？

答： 是，人力资源服务费应该是收取中介费，工资不是派遣公司发放。劳务费就是派遣公司发放工资。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师您好！劳务派遣公司的劳务派遣和人力资源外包服务有什么区别呢？从表面上看都是员工跟人力资源公司签订劳动合同，然后到企业工作，企业将他们的工资社保公积金给人力资源公司，员工的社保也是在人力资源公司缴纳。那么怎么区分呢？

答： 你好财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。 企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。 一个是派遣人到你公司，一个是代理人事工作