单位有些新招用的员工，待了3个月要离职（实习期2个月），但是在职期间她（奖金方面）做的工作都是按照公司老员工的安排去计算的，后来在算年终奖的时候因为老员工没说清楚奖金制度（实习期没奖金），结果导致奖金多发2万元。而且她做好这个表以后，老员工和经理都签字确认了，是后来才发现错误的。现在她离职后，公司扣了她1个月工资，说是等她解决了这个事情再补发这部分工资。这样做的对吗

单位有些新招用的员工，待了3个月要离职（实习期2个月），但是在职期间她（奖金方面）做的工作都是按照公司老员工的安排去计算的，后来在算年终奖的时候因为老员工没说清楚奖金制度（实习期没奖金），结果导致奖金多发2万元。而且她做好这个表以后，老员工和经理都签字确认了，是后来才发现错误的。现在她离职后，公司扣了她1个月工资，说是等她解决了这个事情再补发这部分工资。这样做的对吗

答： 只要员工沟通好，员工同意就可以。

实习生，一个月工资3700，要交多少税

答： 是你们的员工还是算临时工呢

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我公司是私企，双休，今年这个月28天，公司员工上班到9日，只留下两人值班到年15日，全体员工要求年初十（15日）上班，有两人没有来，一个到3月5日才上班，她说她只请假6天，只能扣6天工资，我觉得好象不对啊，另一个是3月13日才上班，这两个人的这两个月工资怎样计算好，有婚假吗？多少天？

答： 婚假一般半个月。