单位有些新招用的员工，待了3个月要离职（实习期2个月），但是在职期间她（奖金方面）做的工作都是按照公司老员工的安排去计算的，后来在算年终奖的时候因为老员工没说清楚奖金制度（实习期没奖金），结果导致奖金多发2万元。而且她做好这个表以后，老员工和经理都签字确认了，是后来才发现错误的。现在她离职后，公司扣了她1个月工资，说是等她解决了这个事情再补发这部分工资。这样做的对吗

WYCcrazyl

于2017-04-19 16:53 发布   1152次浏览

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