关于工资发放，单位4月份申报3月份养老，4月份医保，单位工人工资已扣3月份养老，4月份医保，管理人员只扣到2月份养老，3月份医保，要到4月底才做到扣3月份养老，4月份医保，现在会计分录怎么弄？

关于工资发放，单位4月份申报3月份养老，4月份医保，单位工人工资已扣3月份养老，4月份医保，管理人员只扣到2月份养老，3月份医保，要到4月底才做到扣3月份养老，4月份医保，现在会计分录怎么弄？

答： 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

九月计提管理人员的工资，十月发放的会计分录怎么写？

答： 你好九月份借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资 十月份 借应付职工薪酬工资 贷、银行存款、 应交税费个税。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

2.(计算题,16.0分)A公司为上市公司。2017年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开;假设全部155名职员都在2020年12月31日行权，A公司股份面值为1元。要求:编制A公司下列会计分录(1)2017年12月31日的会计分录;(2)2018年12月31日的会计分录;(3)2019年12月31日的会计分录;(1)2020年12月31日的会计分录。

答： 同学您好， （1）2017年12月31日，计入费用的金额=200*（1-20%）*100*18*1/3=96000（元） 借：管理费用  96000   贷：资本公积—其他资本公积  96000 （2）2018年12月31日，计入费用的金额=200*（1-15%）*100*18*2/3-96000=108000（元） 借：管理费用  108000   贷：资本公积—其他资本公积  108000 （3）2019年12月31日，计入费用的金额=（200-20-10-15）*100*18-96000-108000=75000（元） 借：管理费用  75000   贷：资本公积—其他资本公积  75000 （4）2020年12月31日， 借：银行存款  77500   （155*5*100）     资本公积—其他资本公积  279000   （96000%2B108000%2B75000）   贷：股本  15500    （155*1*100）       资本公积—股本溢价  341000