2020年某软件生产企业列支合理的职工薪酬300万元，实际发放240万元，当年实际发生的福利费支出是40万元，职工教育经费20万元（其中包括职工培训费5万元），假设不考虑期初余额。则2020年福利费及职工教育经费对应的应纳税所得额

2020年某软件生产企业列支合理的职工薪酬300万元，实际发放240万元，当年实际发生的福利费支出是40万元，职工教育经费20万元（其中包括职工培训费5万元），假设不考虑期初余额。则2020年福利费及职工教育经费对应的应纳税所得额

答： 你好，这个题目中的两项都不需要调整。 福利费限额=合理列支的职工薪酬300✘14％=42，未超，不用调整。 工会经费限额=300✘8％=24，软件企业的职工培训费5万可以全额扣除，职工教育经费剩下15，不超限额不用调整。

员工培训费和职工教育经费有区别吗。培训费在所得税汇算清缴时需要纳税调整吗？

答： 员工培训费和职工教育经费 一样 超过也需要调整

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，支付工资时要计提职工教育经费，并计提递延所得税了，那发生培训费时，递延所得税是否需要做什么？而且我们公司刚成立，发生的培训费比计提的职工教育经费多，导致应付职工薪酬-职工教育经费为借方，这样没问题吧？是否需要做处理？

答： 关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》规定：你好，不需要做处理的，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。