2020年某软件生产企业列支合理的职工薪酬300万元，实际发放240万元，当年实际发生的福利费支出是40万元，职工教育经费20万元（其中包括职工培训费5万元），假设不考虑期初余额。则2020年福利费及职工教育经费对应的应纳税所得额

2020年某软件生产企业列支合理的职工薪酬300万元，实际发放240万元，当年实际发生的福利费支出是40万元，职工教育经费20万元（其中包括职工培训费5万元），假设不考虑期初余额。则2020年福利费及职工教育经费对应的应纳税所得额

答： 你好，这个题目中的两项都不需要调整。 福利费限额=合理列支的职工薪酬300✘14％=42，未超，不用调整。 工会经费限额=300✘8％=24，软件企业的职工培训费5万可以全额扣除，职工教育经费剩下15，不超限额不用调整。

甲软件生产企业为居民企业，本年实际发生的工资支出为180万元，职工福利费为38万元，职工教育经费为25万元，其中职工培训费用为10万元。要求：计算甲企业本年计算应纳税所得额时应调增的应纳税所得额。

答： 福利费扣除限额180*14%=25.2 教育经费扣除限额180*8%=14.4 应调增38-25.2%2B15-14.4=13.4

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，我汇算清缴的时候，以下提示影不影响。我是实际发生了40的培训费，其他没有支出◆ 1.根据财税﹝2018﹞51号文件规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您单位表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第5行2列职工教育经费的实际发生额为：【40】元，第1行5列工资薪金税收金额为：【1274600】元，比例不足8%，请确认职工教育经费支出是否完整填报。

答： 你好 没有问题的 点确定就可以