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会子老师

职称注册会计师,中级会计师,初级会计师,ACCA

2022-04-15 11:57

加权算数平均法

  1.平均购买价格=(32*20000+20*3000+15*5000)/(2000+3000+5000)
  2.平均购买价格=(96000+30000+75000)/(96000/32+30000/20+75000/15)
加权调和平均法
  1.平均购买价格=(32*20000+20*3000+15*5000)/(2000+3000+5000)
  2.平均购买价格=(96000+30000+75000)/(96000/32+30000/20+75000/15)

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加权算数平均法 1.平均购买价格=(32*20000%2B20*3000%2B15*5000)/(2000%2B3000%2B5000) 2.平均购买价格=(96000%2B30000%2B75000)/(96000/32%2B30000/20%2B75000/15) 加权调和平均法 1.平均购买价格=(32*20000%2B20*3000%2B15*5000)/(2000%2B3000%2B5000) 2.平均购买价格=(96000%2B30000%2B75000)/(96000/32%2B30000/20%2B75000/15)
2022-04-15 11:57:44
你好, 持有期收益率=[(5.4-5)+0.1]/5×100%=10%,持有期年均收益率=10%/(3/12)=40%。 估计收益率0.8÷10
2022-06-19 16:40:53
您好,您是不理解计算思路还是啥
2023-12-08 20:53:28
如果员工持有的股份是实股(工商局注册),那么要看是否在事先有进行退出约定。如果有事先约定,按照事先约定的方式操作。 一般来说,大多数情况下,公司的股权激励方案会规定员工如果离职,股份需要还给公司。还给公司的价格可能是原价%2B资金利息,或者直接是原价。也有一些公司比较厚道,比如工作几年以后,这部分股份就属于员工。即使离职了,这部分股份也是员工的,没人可以强迫卖,当然员工也不能强迫别人买,都是市场交易。不过这种情况在非上市公司中非常少见。
2023-12-31 05:26:51
您好,同学,请稍等下
2023-06-21 22:10:07
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