送心意

郭老师

职称初级会计师

2022-04-15 10:01

借管理费用、社保贷应付职工薪酬社保,但是个人应该负担的那一部分不允许抵扣所得税。

ZHLING 追问

2022-04-15 10:03

那这个就不用计提了嘛

郭老师 解答

2022-04-15 10:04

你好,都一块计提在企业的社保里面了。

ZHLING 追问

2022-04-15 10:06

那还是要计提了呀

郭老师 解答

2022-04-15 10:06

借管理费用社保贷应付职工薪酬社保,这个不是计提吗?

ZHLING 追问

2022-04-15 10:08

那以后那部分不充许抵扣所得税,又要怎么做账区分呢

郭老师 解答

2022-04-15 10:12

你好,账上那你可以单独设置借管理费用,个人负担的社保贷,应付职工薪酬个人负担的社保。

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相关问题讨论
你好,个人承担的社保不用计提,单位部分计提:借管理费用-职工社保 贷应付职工薪酬-职工社保 缴纳时借应付职工薪酬--职工社保 (单位部分)借其他应付款(或其他应收款)--个人社保(个人承担部分) 借 贷银行存款
2019-01-24 12:47:34
您好,借生产费用贷应付职工薪酬-社保 借应付职工薪酬-社保其他应收款或其他应付款--社保贷银行存款
2020-06-20 22:38:01
社保计提分录是指企业根据当月实际缴纳的社保金额,将该月应扣社保金额在财务账户上增加一笔费用,以便于所有的社保费用得到适当的计提。而发放分录则是根据公司的社保政策,将实际支出的社保费用减去计提的社保费用,以红字形式发放给社保机构。这两个分录都是企业进行社保核算的重要依据,是企业计算社保费用用以及全年应缴社保金额的主体凭证。 拓展知识:企业可以通过分别以月为单位计提社保费用,以及在每月底发放社保费用来管理和记录社保费用,从而确保社保费用的准确性和合理性。此外,还可以通过准确的计提社保费,提高企业的社保缴纳效率,保证按照规定缴纳社保,并且有效减少企业的经营风险。
2023-03-22 13:39:32
借管理费用、社保贷应付职工薪酬社保,但是个人应该负担的那一部分不允许抵扣所得税。
2022-04-15 10:01:13
您好!你当时多扣的时候如何做的分录。
2020-03-24 09:48:29
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