在用工单位当中，说劳务派遣的员工占总员工的比例不能大于10%，那对于美团的10万骑手来说，他当中的几乎都是劳务派遣，派遣员工肯定大于10%了，那美团为什么不违法？

飞来飞去 追问

2022-04-14 00:32

不对呀，美团不是在每个城市都有很多服务商站点，你看你家附近，每天早上应该都能看到十几个20个美团骑手早上站成一排听领导开会吧。这个服务站点应该就是和骑手签的劳动合同，然后再把骑手派遣到美团平台去接单的吧

陈诗晗老师 解答

2022-04-14 10:43

就至于怎么营运的，我没太清楚，但是美团它这个不属于劳务派遣，劳务派遣一定是需要有一个派遣公司把那个人派给美团去。

飞来飞去 追问

2022-04-14 10:52

好的，那对于劳务派遣还有点不太明白，你像劳务派遣单位和劳动者签订两年以上的劳动合同，但是又说派遣又不能派遣超过6个月。那假如说劳动者在用工单位干的好好的6个月满了之后就不让干了吗？

陈诗晗老师 解答

2022-04-14 10:55

不是的，这个劳务派遣，他指的六个月，他是只和这个派遣公司签的合同，而不是和用工单位。

飞来飞去 追问

2022-04-14 10:56

签的不是两年吗？你说的这个6个月指的是劳动者和派遣单位签了6个月吗？

陈诗晗老师 解答

2022-04-14 11:00

就是说首先是劳动者和派遣公司签合同，这个合同他们必须是固定的。完了之后再把这个人派到用工单位去上班，这个派遣过去上班就没有时间规定。

飞来飞去 追问

2022-04-14 11:06

你意思说。劳务派遣公司和劳动者签了两份合同？一个是正常的劳动合同，是两年以上的。另外一个合同是临时的6个月的干活合同？在用工单位干满6个月干的好好的又得回来。而且还不能接着续签这个6个月的干活合同？我看书上说，不能把整个工作期间打散成多个短期派遣合同，那意味着这半年好不容易在a公司干出点成就，半年过后又得去B公司干？

陈诗晗老师 解答

2022-04-14 11:52

劳动者和派遣公司，他肯定是只能签一个合同啊，就是一个正常的劳动合同，这个不得低于两年。

陈诗晗老师 解答

2022-04-14 11:52

然后就是说这个派遣公司和用工单位，他们会签订一个合同，完了之后这个合同签订完了之后，他再把自己的员工派到用工单位去干活。

飞来飞去 追问

2022-04-14 12:01

那这6个月是谁跟谁签的？

陈诗晗老师 解答

2022-04-14 12:01

六个月不是签的合同，它指的是用工单位对于派遣员工去工作，他只能是临时工作岗位，临时工作岗位就是不能超过六个月。