老师,我想问一下,我们是建筑公司,我在项目所在地申 问
你好,1)你在项目地做的是:全员全额明细申报(正常按月报工资薪金) 项目地报了 → 机构地不用再对这部分人重复申报个税 文件明确:机构所在地税务机关不得对异地已税工资重复征税 机构地只报:不在外地项目、在本地办公的人员工资个税。 答
学校校长每月到手固定工资2万,个人自己缴纳的灵活 问
要 税后 = 20000,反推税前: 设税前为 X: 税率档:(X−5000) 落在 10% 档(3600~14400 / 年,即 300~12000 / 月) 公式: X − [(X−5000)×10% − 210] = 20000 算出来:税前≈21655 元 个税≈1655 元 到手 = 21655−1655=20000 元 假设: 公户:发 12000 元(申报个税) 私户:发 8000 元(不申报) 目标到手:20000 1. 公户 12000 的个税 应纳税所得额 = 12000−5000=7000 税率 10%,速扣 210 个税 = 7000×10%−210=490 元 公户到手 = 12000−490=11510 元 2. 私户补 私户转:20000−11510=8490 元 合计到手:11510%2B8490=20000 元 3. 社保补贴 灵活就业社保(比如 1500 / 月):全部私户另外给,不在 2 万里。 分录(只体现公户部分,私户无票不能入账) 计提工资 借:管理费用 — 工资 12000 贷:应付职工薪酬 12000 发公户工资 借:应付职工薪酬 12000 贷:银行存款 11510 贷:应交税费 — 个税 490 私户 8490 %2B 社保补贴 1500:外账不体现,内账记福利 / 费用(风险点) 最好是 放弃公私户拆分,全部走公户: 税前工资:21655 元 → 税后到手 20000 元; 另加社保补贴(比如 1500 元 / 月),也走公户,合并申报; 校长在个税 APP 填灵活就业社保扣除,能少交一部分税。 若老板坚持私户发: 私户部分必须并入工资申报个税,否则就是偷税; 可以做成:公户 15000 %2B 私户 5000,全部申报,这样风险低很多,但个税会高一点。 答
为员工购买太平洋意外工伤意外,对方开专票过来,可 问
普通员工的太平洋意外工伤意外险(团体意外险),专票不能抵扣进项;只有高危工种/特殊岗位的人身安全险,才可以抵扣。 答
个税添加人员报送错误,问撤回 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答
咨询下,个税系统,这个年平均工资数据,是怎么来的? 问
您好,这个是哪来的数据 答


现在公司研发费用归集只挂了一个项目,结项是以取得软著或发明专利为标准吗?
答: 同学你好 对的 是这个标准
刚做研发费用归集这块,企业想筹备起来,准备后续申请国高。因为口径不同,作为财务是将研发部所有人员费用计入研发费用是吗?主要是不是以满足研发加计扣除为标准,而非国高标准?因为想怎样才能后续账务上尽量不调整,账本装订起来后也不想太费时间和精力?这块具体实操应该是怎样操作的?请专业老师支招,十分感谢!
答: 同学你好,加计扣除建议准备资料:建立完善的人员档案、设立研发项目台账、规范账务处理、保持三表一致、留存相关凭证。 如:1.考勤记录、项目工时表 2.设立台账,详细记录每个项目的人员投入情况、费用支出情况等。 3.在管理费用下设研发费用科目,并根据研发费用归集范围设置二级或三级明细科目,如 “研发费用 - 人员人工费用 - 工资薪金” 等,将研发费用分类归集。 4.企业利润表、企业所得税汇算清缴申报表与高新研发费用专项审计报告中的研发费用数据应保持一致。 5.工资发放记录、社保缴费凭证、劳务合同、发票、领料单、设备使用记录等
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
单位只要涉及到研发 :做了研发费用归集,就可以享受研发费用的加计扣除?
答: 单位要申高企,只要立项后 就可以用研发费用进行归集 并且享受研发费用的加计扣除
老师您好,科技型企业是先有研发费用还是先有研发费用辅助账制度 这些制度是在研发人员入职之前要有还是 先研发部成立,然后各种制度出来,这些制度在研发费用归集之前嘛 跟人员入职不入职没有直接关系嘛
老师请教一下,财务在做研发费用归集,按照要求高企申报只有在职6个月以上的才能作为研发人员,那么在职六个月以下的人员,他们的人工工资是否算在研发费用的人工成本里面呢?








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