公司购买的药品,日用品,劳保用品计入管理费用-福利费,福利费每月有限额吗?是否是工资总额的14%,工资总额是应发总额还是实发总额?
草茂
于2017-04-04 11:33 发布 2298次浏览
- 送心意
袁老师
职称: 注册会计师,中级会计师,税务师
2017-04-04 11:53
请问老师工资的14%是税前工资总额的14%,就是扣保险扣公积金扣税前的工资总额计算是吗?
相关问题讨论

没有限额,只是超过14%的部分不允许税前扣除;是应发工资
2017-04-04 11:36:25

三级明细没有具体要求,符合公司实际情况即可,可以写食品费等。
这些茶叶是干什么的用的,如果是发给员工,直接进费用就可以了。
2022-01-21 17:33:23

你好,一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费,工人用的劳保用品入制造费用-福利费。给车间人员发放皮蛋福利,入制造费用-福利费
2021-07-06 15:39:10

你好,是需要分的,根据部门不同进行区分
2019-09-23 16:08:06

嗯对,这个是属于福利费的
2022-01-21 20:34:55
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袁老师 解答
2017-04-04 11:36