请问公司按照一个星期休假的，然后请假了12天，公司不算请假的这大约2个星期有两天假，之前就休完了，因为休息是没有固定的轮休的，所以就算请了14天的假，请问因为请假所以公休的假也要取消吗？

请问公司按照一个星期休假的，然后请假了12天，公司不算请假的这大约2个星期有两天假，之前就休完了，因为休息是没有固定的轮休的，所以就算请了14天的假，请问因为请假所以公休的假也要取消吗？

答： 不应该取消 该有的还有的 你在请假的时候直接请12天

练习题某职工月标准工资为6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，该职工5月份请事3天，请病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率为20%。请分别按照30、21.75以及实际法定工作天数来计算日工资率，按照出勤时间计算计时工资和按照标准工资扣缺勤两种方法来计算该职工本月应得工资。

答： 同学你好 1.按照一个月30日来计算：日工资=6307.5/30=210.25元 按照一个月21.75日来计算：日工资=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤时间计算计时工资=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤时间计算计时工资=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照标准工资扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照标准工资扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

四月30天。正常休假四天，还有一天闭店也算带薪休息。某员工上班22天休假了四天请假2天，怎么算工资

答： 你好 根据你的描述，这个员工是正常工作21.75%2B4=25.75天 假设他工资是5000，那么日薪就是5000/25.75=194 他上了22天，再加上1天闭店，那么就是194*23