老师,有应付账款分析表吗? 问
同学,你好 可以在会计学堂下载中心,查找你需要的模板 https://www.acc5.com/search.php?word=%E5%BA%94%E4%BB%98%E8%B4%A6%E6%AC%BE&type=download_model 答
但会弹出已发放工资大于本年个税申报表的累计数, 问
根据后边的规则据实填报 填报说明:(五)附报事项 根据应付职工薪酬1-3月账面合计数字填报 事项1.“职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬”:填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。 也就是:应付职工薪酬一级科目的贷方本年累计 如果没通过应付职工薪酬计提的,就直接统计销售费用、管理费用里边的职工薪酬。 2.“职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬”:填报纳税人“应付职工薪酬”-工资薪金(只是工资和奖金)借方发生额本年累计金额。 答
请问老师,我们公司在填工商年报的时候,有两个外商 问
系统提示是因为所有者权益合计为负数,和填的 0 符号不一致导致无法保存。 直接填0即可,0 与负数符号一致,可正常保存;若仍报错,按外方持股比例填对应负数,确保符号一致。 答
老师 总公司调整到收入 分公司调整到营业外支出 问
合并报表后不会显示,无影响。 总公司确认收入、分公司确认营业外支出,属于集团内部交易,合并报表时会全额抵消,最终合并利润表中不会体现该笔收入和营业外支出,不影响合并利润总额,也不会产生税务风险。 答
家权老师回答,我重新更正填的资产总额第三季度在 问
同学你好 老师不在线了 你做的这个分录为啥这样做 什么业务 答

大量发送招聘信息为工厂低价招聘劳动力属于人力资源管理吗?
答: 同学你好这个属于的哦
"(1)人力资源劳务派遣,是劳务公司招聘的员工,派遣到工厂工作,工厂把工资发给劳务公司,劳务公司给这些员工发工资,那谁申报这批员工的工资?(2)我司是劳务公司,给工厂直接代招工,这种属于人力资源外包服务吗?"
答: 学员:(1)人力资源劳务派遣,是劳务公司招聘的员工,派遣到工厂工作,工厂把工资发给劳务公司,劳务公司给这些员工发工资,那谁申报这批员工的工资?劳务公司需要向税务机关申报并缴纳这些员工的个人所得税。 (2)我司是劳务公司,给工厂直接代招工,这种属于人力资源外包服务吗?是的,人力资源外包服务是劳务公司为工厂提供的一种服务,就是从招聘、培训、管理等方面提供帮助,替代工厂自己的行政功能。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
请问,如果开*人力资源服务*服务费的发票,请问这个经营范围可以开吗?一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);企业管理;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);企业形象策划;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;企业管理咨询。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
答: 同学你好 这个是可以的





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