我公司去年5月成立的，由于没有收入，之前的会计把所有的费用都记入了长期待摊费用-开办费了，现在依然没有收入，但是招待费社保我该如何做账？还有之前的费用该如何摊销

我公司去年5月成立的，由于没有收入，之前的会计把所有的费用都记入了长期待摊费用-开办费了，现在依然没有收入，但是招待费社保我该如何做账？还有之前的费用该如何摊销

答： 同学你好 还是计入长期待摊费用开办费 摘要写招待费

老师：下午好！筹建期的员工工资、福利费、社保费、业务招待费、及其他的办公费、是不是都可以计入长期待摊费用-开办费？还是在长期待摊费用下面设相应的二级科目，比如长期待摊费用-员工工资、福利费、社保费等，那样子账务处理好些？

答： 你好，可以的。 也可以在开办费下设置这些明细科目 。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师 社保费可以录到长期待摊费用-开办费吗 还有一些员工体检的费用能计入到长期待摊费用 开办费吗

答： 是的，社保费和员工体检的费用都可以录到长期待摊费用-开办费中，但他们的特性不同，社保费可以认定为固定的、比较规律的支出，所以可以分摊到一定的会计期间内，而员工体检等费用是比较随机的一次性支出，可以在发生时直接录入应付账款，然后等应收账款收取时一次性录入原来的长期待摊费用，以进行结清。 会计报告主要是通过会计期间内发生的收入、支出以及其抵消而得出的期末余额而进行记录，因此，对于长期待摊费用的分摊和记账，要求会计师根据费用的发生时机、结算周期等条件来进行记账，以保证会计报告的真实、准确与合理。例如，企业投资了一场体检活动，可以将这笔费用支出报到长期待摊费用中。在此过程中，如果前期费用流向客户，即用户购买体检服务，可以在发生时就录入应收账款，收取费用之后，再分摊原来的长期待摊费用中。拓展知识：除了长期待摊费用，还有短期待摊费用，区别在于长期待摊费用的分摊周期通常不超过一个会计期间，而短期待摊费用的分摊周期更短，一般在一个会计期内分摊完。