请看一下这两个分录：1、计提工资：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬50002、发放工资：借：应付职工薪酬5000 贷：其他应收款---个人所得税100 贷：现金4900发放工资时，实际支付现金是4900元，但计提应付职工薪酬是5000元，这算不算多计提了

借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应收款-个人承担社保 其他应收款-个人承担公积金 应交税费-应交个人所得税这个应交个人所得税计提 分录怎么写的：：？

答： 你好，对的是的，是这么做的。

计提工资、五险一金借：管理费用-工资 管理费用-保险 管理费用-公积金 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬-公积金发放工资借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应付款-保险 其他应付款-公积金 应交税费-应交个人所得税缴纳保险借：应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬-公积金 其他应付款-保险 其他应付款-公积金 贷：银行存款缴纳个税借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款 对吗？

答： 您好，您的处理非常正确！

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

方法一：计提工资借：管理费用-工资-广告 贷： 其他应收款-职工社会保险 其他应收款-住房公积金 应交税费-个人所得税 应付职工薪酬支付的时候借：应付职工薪酬贷：银行存款方法二：计提工资借：管理费用贷：应付职工薪酬支付的时候借：应付职工薪酬贷： 其他应收款-职工社会保险 其他应收款-住房公积金 应交税费-个人所得税 这两种方法哪个是对的？

答： 第2种方法是对的