老师，你好如果面试时，面试官问还有什么要问的吗？怎么回答？

白老师（恒者行远） 解答

2022-03-12 14:59

以下几个问题，供参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？

2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
 8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：

1.薪资待遇

    企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题

    不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题

    刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

zjz520 追问

2022-03-12 16:05

那我错了，我什么都没问，就问了下有没有社保，公司多少人？

白老师（恒者行远） 解答

2022-03-12 16:09

关系不大的，每次一次面试都是经验的积累。祝你好运。

zjz520 追问

2022-03-12 16:10

嗯，好的，谢谢。

白老师（恒者行远） 解答

2022-03-12 16:14

不客气，同学，有问题给老师留言。

zjz520 追问

2022-03-12 16:19

好的，谢谢。老师，我最近找了一个工作，不光要负责财务主管工作，还要管理每个部门的人，相当老板注数，老板给一个月试用期，我没做过管理这么多人，应该怎么规划这一个月，细分到没一个的规划。

白老师（恒者行远） 解答

2022-03-12 16:27

同学你好，首先你要梳理公司的整个业务流程，制定每个部门的岗位职责。比如财务部门主要岗位职责是什么，具体的业务流程是什么，要让大家都清楚，其他部门也是。另外根据公司现有状况，制定行之有效的管理制度必不可少。

zjz520 追问

2022-03-12 16:30

这些制度文件，老师有没有范本发我参考一下，谢谢。

白老师（恒者行远） 解答

2022-03-12 16:51

范本网上很多的，最主要的是很多东西要根据公司实际情况，切不可照本宣科。你从网上可以找，但是很多东西需要自己去修改。

zjz520 追问

2022-03-12 16:55

没做过，就怕做不好。

白老师（恒者行远） 解答

2022-03-12 17:04

最主要的是要个根据实际情况和内部的业务流程，因为制度本来就是规范内部业务流程的行为的