送心意

王雁鸣老师

职称中级会计师

2017-03-23 18:20

工程款走公帐下来的,还可以做内部帐吗?

002 追问

2017-03-23 18:32

也分不完,一个班组才10个人,我都做30个人来做了,一看就很假啦!

王雁鸣老师 解答

2017-03-23 18:16

您好,一般情况下,一部分3500元以下,做外账, 剩余部分做内账。

王雁鸣老师 解答

2017-03-23 18:22

您好,那不可以了。如果想避税的话,可以让农民工提供多一个人,一个人的工资一分为二来处理吧。

王雁鸣老师 解答

2017-03-23 18:34

您好,哦,那就没办法了,不过可以让农民工找些发票来代替工资的。

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相关问题讨论
您好,一般情况下,一部分3500元以下,做外账, 剩余部分做内账。
2017-03-23 18:16:28
你们当时签订合同或协议了吗?是直接包给你个人的吗?
2019-10-17 10:30:55
同学你好,是可以的;
2021-08-27 15:01:54
 依法纳税是每个公民的义务,也是每个公民的权利。在我国,每位劳动者的工资收入只要达到了纳税标准那么就需要缴纳相应的工资个税,而一般此时是不对劳动者进行区分的。下面,找法网小编就来为你详细讲解农民工工资个人所得税该怎么算。   农民工工资个人所得税   (一)新个人所得税的计算方法:   免税额3500元,新标准2011年9月1日执行。需要缴税的金额= (应发工资 - 五险一金 -起征额3500)*税率-速算扣除数附:   调整后的7级超额累进税率如下:   1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0。   2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元。   3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元。   4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元。   5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元。   6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元。   7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%,速算扣除数13505元。   (二)工资税的计算方法   缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数   全月应纳税所得额=(应发工资-三险一金)-3500   实发工资=应发工资-四金-缴税   扣除标准:2011年9月份起,个税按3500元/月的起征标准算。   特许权使用费所得、财产租赁所得应纳税额的计算公式:   1.每次收入不足4000元的:   应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(每次收入额-800)*20%   2.每次收入在4000元以上的:   应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(1-20%)*20%   财产转让所得应纳税额的计算公式:   应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(收入总额-财产原值-合理税费)*20%   利息、股息、红利所得和偶然所得应纳税计算公式:   应纳税额=应纳税所得额*适用税率 =每次收入额*20%
2019-06-14 07:50:17
你好,一般农民工工资专用账户要交工程款的是20%----25%
2019-07-21 15:01:25
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精选问题
  • 老师你好,我公司是小规模装饰公司,设计部的工资应

    那个计入主营业务成本科目

  • 老师,申报了异地预缴增值税和附加税,切换到外经证

    你好,那你需要查看下申报信息的呢,不然让税务局后台查询下12366

  • 老师,办税员自己可以解除吗?

    你好,这个必须以企业身份登录才能解除

  • 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单

    同学,你好 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

  • 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单

    你好!工资总额是指企业在一定时期内**直接支付给职工的劳动报酬总额**,这通常包括了**工资、奖金、津贴、补贴等直接以货币形式发放给员工的各类劳动报酬**。 具体来说,工资总额的构成可能包括以下几个方面: 1. **计时工资**:根据员工工作时间和时薪标准计算的工资。 2. **计件工资**:依据员工完成的工作量和计件单价计算的工资。 3. **经常性奖金**:如绩效奖金、年终奖等定期或不定期发放的奖金。 4. **工资性津贴**:例如交通补贴、餐费补贴等以工资形式发放的补贴。 5. **加班加点工资**:员工加班工作所获得的加班费。 6. **特殊情况下支付的工资**:可能包括病假工资、产假工资等特殊情况下的报酬。 综上所述,这些组成部分均属于企业在会计年度内需要直接以货币方式支付给建立劳动关系的全部职工的劳动报酬。需要注意的是,间接费用如职工福利费用(如医疗保险、养老保险等社会保险费用)并不包含在工资总额的定义之中,而是作为企业的额外福利开支单独计算。 你们这是申报的那张表?

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