通达公司8月份购买一台设备100万元，增值税17万元，该设备预计使用20年，无残值；支付公司行政人员工资60万元，计提养老保险等8.4万元，提取工会经费，职工教育经费2.1万元；支付公司办公费20万元；支付本月生产工人工资200万元，生产管理人员工资20万元，并按特定比例提取养老保险等35万元，工会经费，职工教育经费3.5万元；支付广告费100万元；支付销售产品发生差旅费10万元；支付运动会赞助费40万元，行政罚款20万元；本月折旧费100万元，其中公司管理部门30万元，车间20万元；本月应交所得税40万元；应分配给投资者40万元；生产领用材料600万元；购买材料1000万元；月末无在产品。 ⑴请计算本月份支出总额 ⑵本月份费用总额（广义） ⑶产品生产成本（狭义） ⑷管理费用 ⑸销售费用

所得税汇算管理费用和销售费用的职工薪酬是不是包含工资+五险一金+工会经费+职工教育经费 这些的合计数啊福利费+职工教育经费+工会经费 是不是都要通过应付职工薪酬核算

答： 你好是这样的

应付职工薪酬～职工教育经费数大于管理费用和销售费用下职工教育经费合计数，正常不是应该相等么，不计提，就是发生时直接借:应付职工薪酬（职工教育经费）贷:银行。再结转，借:管理/销售费用（职工教育经费），借:应交税费～增（进项），贷:应付职工薪酬（职工教育经费）。差额就在抵扣进项那

答： 请问这样是正常的么，还是哪里做错了？

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

职工教育经费取得专用发票，会计分录是不是这样做 借管理费用贷应付职工薪酬 (职工教育经费) 借应付职工薪酬(教育经费) 应交税费(进项税) 贷银行存款

答： 对的，你的理解是正确的