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老师平常公司里部分员工的工资是通过劳务公司发放的，都没有申报个税，由劳务公司申报，但是今年年终绩效工资又是从公司账上发的，我这边给他们申报在全年一次奖金里面申报了个税，后期他们工资又从劳务公司发出，那我是不是在下个月申报个税时把这几个属于劳务公司发放的人员填成非正常啊，还是怎么操作啊
杨存琳
于2022-02-16 16:48 发布 1362次浏览
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袁菲菲老师
职称： 初级会计师
2022-02-16 16:55
老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜，假期、还 问
北京职工生育全套待遇（产假+3大类补贴+财务入账要点） 一、产假天数（法定休假） 1.女职工产假总天数：158天 - 国家基础：98天 - 北京奖励生育假：60天 ✅ 生育津贴只核算128天（98+30）；剩余30天无生育津贴，由公司按正常工资发薪 - 额外增加： 难产/剖宫产+15天；多胞胎每多1胎+15天（这部分天数同样计入津贴核算） 2.流产休假（也可领津贴） - ＜4个月流产：15～30天；4～7个月：42天；≥7个月引产：98天 3.男方陪产假：15天（无生育津贴，单位发工资） 二、三大生育保险补贴（职工正常缴生育险，个人不缴费、单位全额缴） （一）产前产检报销（医疗补贴1） 2026新规：建档～产后42天产检费用 - 3000元以内：全额100%报销；超3000部分报30%，年度封顶报销10000元 - 票据留存：产检发票、明细，产后由单位统一医保手工报销 （二）住院分娩医疗费报销（医疗补贴2，出院直接实时结算） - 顺产定额报销：5000元 - 剖宫产定额报销：5800元 超出定额自费，医保目录外项目不报。 （三）生育津贴（最大一笔，产假工资补偿） 1.申领条件（北京） 分娩前生育保险连续缴满9个月，津贴医保基金拨付；不足9个月先由公司垫付，缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数（128/143/158…） 例：单位月均缴费12000，顺产128天：12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则（财务重点） 就高不就低，不能双重领取 1. 津贴＞员工个人月薪：差额全部发给员工，公司不得截留； 2. 津贴＜员工月薪：公司补足差额； 3. 158天里后30天奖励假无津贴，企业全额照常发工资。 答
老师，有的个体户是否还在使用税控盘？ 问
你好，之前办的、早就买了税控盘的个体户，可以继续用、不强制停用 不用主动注销，一直正常抄税开票就行 新办个体户：绝对不许再买税控盘 2021起，新户统一免费领税务UKey，不再发行税控盘 全电发票全面推广，不用任何硬件，电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票，现金支付的发票，由当 问
可以，正常先认证抵扣，就可以处理了 答
老师你好，如果某一个员工预留工资2000在公司，转给 问
您好，就是发工资的时候扣下来是吗？ 答
老师，我有一家一般纳税人出口企业，现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司，不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可，会被税务重点核查关联交易。 答
知识产权认证证书
粤公网安备 44030502000945号
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杨存琳 追问
2022-02-17 07:35
袁菲菲老师 解答
2022-02-17 08:22