送心意

李霞老师

职称中级会计师

2022-02-15 14:31

计提工资借管理费用,职工工资贷应付职工薪酬职工工资集体企业社保借管理费用,企业社保贷应付职工薪酬,企业社保具体公积金借管理费用,公积金贷应付职工薪酬公积金。

李霞老师 解答

2022-02-15 14:32

发放职工工资,借应付职工薪酬、职工工资贷其他应收款,代扣代缴社保,其他应收款,个人公积金贷,银行存款,缴纳社保和公积金的时候借应付职工薪酬,企业社保应付职工薪酬,企业公积金,其他应收款-代扣代缴,其他应收款-公积金个人部分贷银行存款。

云云 追问

2022-02-15 14:40

还有个税呢

李霞老师 解答

2022-02-15 14:52

过去的话呢,也是在那个应发放应付职工薪酬的时候,贷方再加上个应交税费,应交个人所得税就可以的。

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你好,1、计提工资、社保和公积金时:  借:各种费用——工资              ——社保(公司负担)              ——公积金(公司负担)      贷:应付职工薪酬——工资                      ——社保(公司负担)                      ——公积金(公司负担)  2、支付员工工资:     借:应付职工薪酬——工资         贷:银行存款             其他应付款——社保(个人负担)                        ——公积金(个人负担)             应交税费——应交个人所得税  3、支付社保、公积金及个税:     借:应付职工薪酬——社保(公司负担)                     ——公积金(公司负担)          其他应付款——社保(个人负担)                    ——公积金(个人负担)          应交税费——应交个人所得税          贷:银行存款
2021-05-14 15:50:24
同学你好, 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款或现金
2022-11-27 14:57:54
一、先扣社保、公积金的分录 1、借:管理费用——社保费 借:其他应收款——代扣个人社保费 贷:银行存款 2、借:管理费用——公积金 借:其他应收款——代扣个人公积金 贷:银行存款 上述假定只有管理人员 二、发工资时扣回个人社保及公积金 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——代扣个人社保 贷:其他应收款——代扣个人公积金 贷:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
2022-02-22 16:19:32
计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
2022-11-11 20:32:42
你好,需要计提的在工资里面借管理费用,工资贷,应付职工薪酬工资。
2022-01-24 15:39:13
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    北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 ​ - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 ​ - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 ​ - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 ​ - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; ​ 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; ​ 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。

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