劳务施工如何使用灵活用工平台

劳务施工如何使用灵活用工平台

答： 就是说因为劳务施工的话，他有很多人，他不是固定的，就可能是季节性，临时性的用工，那你直接按照临时性员工进行处理就行了，就不用交社保。

劳务派遣跟灵活用工平台的关系

答： 灵活用工平台提供灵活用功服务的平台，依靠资深的人事事务专家、HR管理专家和法务专家队伍，推出了符合市场需求的临时用工(试用期)用工服务，可以帮助企业减低法律风险，减少用工成本，保证用工质量；推出的劳动纠纷预防与处理方案帮助企业消灭劳资纠纷隐患，保证企业和员工的利益；推出的人力资源服务外包服务有效地为中小企业的发展壮大保驾护航。 灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是：1.支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。2.给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。3.业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。4.费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师：灵活用工平台是人力资源和劳动派遣平台？

答： 你好，可以是，也可以不是，没有强制要求