公司发工资 是不是必须走都应付职工薪酬这个科目

您好老师，全年一次性奖金会计分录：借：费用贷：应付职工薪酬/工资借：应付职工薪酬/工资贷：应付职工薪酬/工资/奖金借：应付职工薪酬/工资/奖金贷：银行存款这个分录对吗？还是直接计入应付职工薪酬/工资/奖金科目，不用走应付职工薪酬/工资科目？

答： 你好，直接写应付职工薪酬工资就可以的。

应付职工薪酬短期薪酬，什么条件可以用这个科目，职工工资入应付职工薪酬工资奖金里了

答： 你好 短期薪酬 是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （2）职工福利费。 （3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利） （4）住房公积金。 （5）工会经费和职工教育经费。 （6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。 （7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

年终奖是应该计入应付职工薪酬-工资薪金科目？还是应付职工薪酬-员工福利科目？

答： 记着应付职工薪酬明细年终奖