基本工资2200，当时承诺工资5000，结果后面划分为职位补贴1600，绩效：500，全勤：400，交通补贴：300，再扣除社保205，这样合理吗？

基本工资2200，当时承诺工资5000，结果后面划分为职位补贴1600，绩效：500，全勤：400，交通补贴：300，再扣除社保205，这样合理吗？

答： 人力资源玩的套路，好多公司都是这样的

你好，老师，误餐补助随工资一起发（在工资表上体现出来）是不需要计算个税的是吧？那也不计入社保基数吧？交通费补贴、电话费补贴是需要计算个税的是吧？那交通费、电话费补贴需要计算社保基数里吗？

答： 您好，这个是不算个税的，1并且也不计入社保，你刚才说那些补贴是算的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我请教一下，交通费补贴不得在税前扣除的是那个文件明确规定的？（广东省）

答： 你好，这个你具体的得问下广东省的12366。 参照广东省地方税务局《转发国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》（粤地税函〔2004〕547号）第四条的规定，企业单位高层管理人员（包括总经理、副总经理、总会计师以及在本单位受薪的董事会成员）在每人每月500元的标准额度内，其他人员在每人每月300元的标准额度内，凭发票在单位报销通讯费用的部分，准予在计征个人所得税前扣除。超过上述规定标准为职工报销的通讯费用以及发给职工的现金通讯补贴，应并入个人当月“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。 另外，上述通讯费按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。