老师好，是这样的，年末了，领导想看公司的利润占比，人员工资占比，这个是利润，工资和什么比对啊？

萝卜🐰 追问

2022-01-09 11:59

那利润占比，应该是什么比什么

来来老师 解答

2022-01-09 11:59

一般是用利润和收入比

萝卜🐰 追问

2022-01-09 12:01

比如每个月的，就是每个月的利润比收入？

来来老师 解答

2022-01-09 12:03

可以的
这个没有特别一致的规定
可以看您企业领导的习惯和要求

萝卜🐰 追问

2022-01-09 12:08

就是不是，有个数据是公司利润不能低于20%左右的吗？人员工资不高于17%，，这个应该是怎么个算法？

来来老师 解答

2022-01-09 12:17

你好 这个不是这样的
得看公司和行业
你要是做服务行业 比如咨询涉及 那工资绝对是大头
要是做工业的话 可能材料是大头
这个看您企业和同行业情况 
同行业不好找 龙头老大企业一般上市了 财务资料在一些财经网站可以查到的

萝卜🐰 追问

2022-01-09 12:32

我们是做轮滑和滑板的授课服务行业，还有一些零售。老师，我应该从哪个方面对比呢？

来来老师 解答

2022-01-09 14:04

你好 这个因为不是企业人员 我按个人的理解说下
这个偏向于教育服务和销售结合
还是建议和收入比较 因为看您前面描述 这些占比和收入比更常见
如果是我的话会把课程和销售分开比
销售利润还是有购入成本，课程可能人员成本多一些
这样话 可以把人员成本按收入比例分配或是人员专门负责情况分配
这个其实没有绝对的 主要看您领导想了解啥
可以适当套话一下 看下是倾向哪种比较 或是还需要啥 
做的特别多比较分析 未必是领导想要的

萝卜🐰 追问

2022-01-09 16:10

好嘞，谢谢老师，您说的课程教育服务，可以按人员成本/收入的情况分配。我们是2个校区，然后我来这公司才4个月，收入是按1季度结1次钱，我这边的数据很少。
其中1个校区12月份打过1次钱，另一个校区在9月份，11月份打过2次钱，就是具体每个月收入我不清楚。那这个如果不按时间，可以按什么比对呢

来来老师 解答

2022-01-09 16:14

那您企业是小规模吗？如果是只有季度收入数据
可以按季度去比较