你好，我要解除劳动备案，人员2008年就离职了，现在要解除劳动备案我解除终止日期填那天

你好，我要解除劳动备案，人员2008年就离职了，现在要解除劳动备案我解除终止日期填那天

答： 你好， 正常应该是填离职日

你好 企业劳动用工备案中解除终止日期不能小于当前日期30天是什么意思

答： 同学你好，是不是要在网上解除员工劳动备案合同，需要你调整下日期，不能小于当前日期30天

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

员工离职要解除劳动合同，怎么解除？详细操作步骤？

答： 　解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况： 　　一、 协商解除 　　1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 　　2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 　　3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 　　5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 　　6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　二、 法定解除 　　（一） 单位解除 　　1、 过失性辞退 　　（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 　　（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 　　2、 无过失性辞退 　　（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 　　（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。 　　（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿； 　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； 　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　3、 经济性裁员（20人以上） 　　（1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％） 　　（2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告； 　　（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接； 　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿； 　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； 　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　　　（二） 劳动者解除 　　1、劳动者单方面解除 　　（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科； 　　（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接； 　　（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除； 　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程） 　　（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　　2、 劳动者随时解除 　　（1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。 　　（2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接； 　　（3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿； 　　（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除； 　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　三、 约定解除 　　（1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接； 　　（2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）； 　　（3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除； 　　（4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。