老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


zz038增值税小规模纳税人申报表填写
答: 您好,你参考一下这里https://mp.weixin.qq.com/s/XK_UDmZiHYCcJ7anEgTscg
小规模纳税人增值税减免税申报表怎么填
答: 小规模纳税人增值税减免税申报表需要根据当月的经营情况、减税金额及销售情况等填写。 具体步骤如下: 1、在“第一行”中填写本月销售额和减免税额; 2、在“第二行”中填写本月实际应纳税额; 3、在“第三行”中填写减免税后的应纳税额; 4、在“第四行”中填写本月实际缴纳税额; 5、在“第五行”中填写本月应退税额; 6、最后请自行核对以上信息是否正确,若发现有错,请及时修改。 案例: 李先生是一家小规模纳税人,在本月销售额为1000元,减免税额为100元的情况下,应纳税额为1000元-100元=900元。减免税后,他应缴纳税额为900元-100元=800元,本月应退税额为100元。因此,他将填写的增值税减免表格如下: 本月销售额:1000 元; 减免税额:100 元; 本月实际应纳税额:900 元; 减免税后应纳税额:800 元; 本月实际缴纳税额:800 元; 本月应退税额:100 元。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
小规模纳税人,3%减按1%,增值税申报表填写
答: http://beijing.chinatax.gov.cn/bjswjwz/xxgk/tzgg/202003/t20200320_449671.html小规模纳税人3%减按1%征收申报表填写案例 这个有申报案例,你看你是哪种,你去比对,有疑问再追问








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郭老师 解答
2022-01-03 14:17