2018年6月1日，小高与华达公司签订了 为期2年的劳动合同，自2018年6月1日至2020年5月3日万岗位为会计;试用期3个月，试用期内月工资2000元，转正后月工资3000元;小高须自行购买社会保险:公司每年安排岗位培训，培训费用员工个人需负担50%;公司业务繁忙时，小高必须服从公司加班的规定，但每天加班不超过4个小时。小高如果在合同期 间怀孕休假，基本工资按60%发放:双方发生劳动纠纷时，如协商不成，均可直接向当地人民法院起诉。请找出合同中违反规定的条款(不少于4条)，并说明理由。

2018年6月1日，小高与华达公司签订了为期2年的劳动合同，自2018年6月1日至2020年5月3日万岗位为会计;试用期3个月，试用期内月工资2000元，转正后月工资3000元;小高须自行购买社会保险:公司每年安排岗位培训，培训费用员工个人需负担50%;公司业务繁忙时，小高必须服从公司加班的规定，但每天加班不超过4个小时。小高如果在合同期间怀孕休假，基本工资按60%发放:双方发生劳动纠纷时，如协商不成，均可直接向当地人民法院起诉。请找出合同中违反规定的条款(不少于4条)，并说明理由。

答： 你好，1、劳动合同约定试用期3个月，违反劳动合同法规定。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 2、试用期内月工资2000元，转正后月工资3000元，违反劳动合同法规定。 根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正工资的80%。 3、小高须自行购买社会保险，违反劳动合同法规定。 《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。 4、小高必须服从公司加班的规定，但每天加班不超过4个小时，违反劳动合同法规定。 《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。 5、公司每年安排岗位培训，培训费用员工个人需负担50%，违反劳动合同法规定。 《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。

吴某受甲公司委派参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，吴某遂向公司提出解除劳动合同。下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。A、双方不得在服务期协议中约定违约金B、服务期约定限制了吴某的自主择业权C、服务期尚未到期，吴某不得提出解除劳动合同D、吴某提出解除劳动合同，甲公司不得要求吴某支付违约金

答： 同学你好 下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。——D

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

吴某受甲公司委派参加技术培训，公司为此支付培训费用五万元，培训前，双方签订协议，约定吴某自培训结束后五年内不得辞职，否则，应付违约金五万元，五亩培训后后，在甲公司连续满二年时发现甲公司未依法为其缴纳社会保险，吴某遂向公司提出解除劳动合同下列关于吴某服务期约定及劳动合同的解除表述，正确的是，a双方不能在服务期约定中约定违约金b服务期约定，限制了吴某的自主择业权c服务期尚未到期，胡某不得提出解除劳动合同的吴某，提出解除劳动合同，公司不得要求吴某支付违约金

答： 你好！同学题目不完整！