请问劳务分包的保洁服务公司，雇佣的保洁人员需要申报保洁员的工资薪金吗？

普慧 追问

2021-12-24 22:16

因为人员变动大，签署的是劳务协议，也要申报个人工资薪金吗？

文老师 解答

2021-12-24 22:18

劳务的就需要按劳务报酬申报的

普慧 追问

2021-12-24 22:18

如果没有在自然人税收系统报过，这些保洁人员的工资可以作为劳务成本在企业所得税税前扣除吗？

文老师 解答

2021-12-24 22:19

那就需要她们给您提供劳务发票，

普慧 追问

2021-12-24 22:21

但是按劳务报酬申报，超过800就要按20%缴纳个人所得税，保洁员的年龄大多也在50、60岁，工资也就2000多块，还要报税，人家就不干了啊

普慧 追问

2021-12-24 22:24

公司的大部分成本就是这也保洁保安人员的工资成本，如果开具劳务发票，税也比较高啊。

普慧 追问

2021-12-24 22:26

一个月的劳务成本接近90万

普慧 追问

2021-12-24 22:28

请问有什么比合理的方法规避税收风险？

文老师 解答

2021-12-24 22:43

实际现在交了，然后汇算清缴的时候都可以退的，他们年综合所得不超过60000的

普慧 追问

2021-12-24 22:50

但是我们如果把这些保洁员的工资按劳务报酬代扣代缴后，到一年年底汇算清缴才会退回，这些保洁保安人员是不会同意的啊

普慧 追问

2021-12-24 22:52

如果把这些人员的工资申报成工资薪金，会不会涉及要求强制购买社保的风险呢？

普慧 追问

2021-12-24 22:55

第一，因为项目不确定性；第二，人员流动频繁，我们只给这些保洁人员购买了商业保险。如果每个月我将其工资申报成工资薪金，会不会涉及要求强制给其购买社保的风险呢？

文老师 解答

2021-12-25 20:29

是的，除非是年级大的，退休的不需要交，其他正常的年龄段的是需要交社保的