劳动法中规定的“新旧工作之间存在连续性，就享有休年假的资格”中提到的“新旧工作之间存在连续性”是什么意思？

劳动法中规定的“新旧工作之间存在连续性，就享有休年假的资格”中提到的“新旧工作之间存在连续性”是什么意思？

答： 如果更换的新单位和原单位都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。 但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。

针对国有企业改制重新签订劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的情况应该签订无固定期限合同的条款中，连续工作十年是包含改制前的工作年限吗？

答： 您好，是包含的，这个是包含的哈

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，请问用人单位不得解除劳动关系的情形，到底是劳动者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，还是连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年呢？

答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；