员工在停薪留职期间定期向公司现金支付的管理费用，公司出纳提供的写收款的手写收条并加盖公章，这样的收条合法合规吗？日常业务中如何处理收据合适？

员工在停薪留职期间定期向公司现金支付的管理费用，公司出纳提供的写收款的手写收条并加盖公章，这样的收条合法合规吗？日常业务中如何处理收据合适？

答： 您好，这个收条处理是没有问题的。一般内部自制收据是合法的凭据，可以入账核算。

煤气不能借管理费用贷现金吗

答： 这个煤气是用于哪里的？

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司共有100名职工，30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。16年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。每人每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；休年假时，首先用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；离开时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。16年12月31日，每人当年平均未使用带薪年休假为3天。预计17年有60名将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，平均每名职工每个工作日工资为400元。16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为

答： 你好，30×400=12000