送心意

悠然老师01

职称高级会计师,税务师,资产评估师,注册会计师

2021-10-29 12:40

学员你好,非累计带薪就是今年不用,过期作废,因此,当年休假不扣工资,按照工资表计提发放,不涉及明年,不需要计提,也不需要处理。而累计带薪,今年用不完明年还能用,得合理预计今年应承担的费用,计提费用

Livia 追问

2021-10-29 13:11

但这题39人已经享受了啊,为什么还要计提这39人的?

悠然老师01 解答

2021-10-29 13:13

12月奖励的年假,预计他们将来会享受,所以今年计提

Livia 追问

2021-10-29 13:35

那明年也不享受呢 , 那怎么处理呢?那享受了呢明年又怎么处理呢?这题是累计吧,那题目说用完了呀,那为什么还要预计呢?老师你不是说用不完就要合理预计吗?没懂

悠然老师01 解答

2021-10-29 13:40

这就是预计啊,跟明年的费用没关系,明年用的部分就
借:应付职工薪酬
贷:银行存款

Livia 追问

2021-10-29 15:42

带薪年假的工资还另发吗难道?

悠然老师01 解答

2021-10-29 15:43

不另发,但是不算未来年度的费用

Livia 追问

2021-10-29 15:46

那怎么老师说明年用的部分就借应付职工薪酬贷银行存款呢?不明白

悠然老师01 解答

2021-10-29 15:46

那是非累计的,这个题是累计啊

Livia 追问

2021-10-29 15:47

我原来的理解就是带薪年假不另发工资也不另扣工资

悠然老师01 解答

2021-10-29 16:00

就是不扣工资啊,但是如果是上一年的假期,这部分工资费用不能计入今年

Livia 追问

2021-10-29 17:09

还是会另发工资是吗,所以每一年计提累计的带薪的假期工资,下一年享受时再发放是吗?那如果下一年还不享受呢?怎么处理

悠然老师01 解答

2021-10-29 17:11

是的,不享受就一直挂账,到享受的时候冲减

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学员你好,非累计带薪就是今年不用,过期作废,因此,当年休假不扣工资,按照工资表计提发放,不涉及明年,不需要计提,也不需要处理。而累计带薪,今年用不完明年还能用,得合理预计今年应承担的费用,计提费用
2021-10-29 12:40:09
你这里是这个样子的,你今年本身应该休假的,你没有修,你占用了未来正常工作的时间,就相当于你现在就欠了未来的,所以说确认为负债。
2021-08-11 12:25:01
你好,不需要结转。下年度休假会把这笔扣掉计提
2019-04-27 19:13:09
你好, 贷方记入银行存款科目
2020-06-26 08:04:05
累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤是指,由于员工没有参加工作而产生的缺勤时间。累计带薪缺勤是指在一定时间内,当员工没有参加工作时,仍然能够获得薪资。而非累计带薪缺勤则是指在一定时间内,当员工没有参加工作时,不能够获得薪资。 例如,某公司规定每个月有10天的非累计带薪缺勤,即在每个月可以通过非带薪缺勤休息10天。如果超过10天,员工将失去薪资;而累计带薪缺勤,则是指在一定时间内,如果员工没有参加工作,仍然可以获得薪资。例如,某公司可以给员工一定数量的累计带薪缺勤,比如每年10天,即使员工没有参加工作,也可以获得薪资。 总之,累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤的区别在于,累计带薪缺勤是指在一定时间内,员工没有参加工作时,仍然可以获得薪资;而非累计带薪缺勤则是指在某一定时间内,没有参加工作的员工则不能获得薪资。
2023-03-02 12:30:08
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