第四季度企业所得税季报里的已计入成本费用的职 问
同学,你好 1.职工薪酬——已计入成本费用的职工薪酬:填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬(如工资薪金、职工福利费、职工教育经费等)的累计金额,也就是会计口径应付职工薪酬贷方一级科目取数。 2.职工薪酬——实际支付给职工的应付职工薪酬:填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下,工资薪金借方发生额的累计金额,按照会计口径应付职工薪酬——工资薪金借方二级科目取数。 答
老师您好,2026年开始加工修理修配服务的税率仍保 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
请问企业所得税申报里面已计入成本费用的职工薪 问
根据1-12月合计数字填报 事项1.“职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬”:填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。 一般是应付职工薪酬一级科目贷方累计;没通过应付职工薪酬计提的,加上计入管理费用,销售费用,主营业务成本里边的职工薪酬 2.“职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬”:填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金(只是工资和奖金)借方发生额累计金额。 答
增值税及附加税费申报,0申报,报错表内表间校验返回 问
你好,你的销售额填写的是多少?它提示你第11和第12这两个里面应小于30万 答
老师您好,第四季度提交企业季报表时 职工薪酬 已 问
您好,这个要写一整年的 答

定金和违约金能同时使用吗?两个老师讲的两个答案,一个老师说可以,一个说不可以
答: 你好,不可以同时使用的。 但是,可以要求对方支付违约金,并且返还定金原值
培训才花10万,竞业违约金可以约定100万?答案没有问题吗?
答: 你好 竞业限制违约金如何计算 没有明确法律规定怎么计算,在《劳动合同法》中只规定了可以约定违约金的情形。 在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限,即:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍,但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除,笔者认为,虽然该条最后未写入劳动合同法中,但是,也为司法实践提供了有益的借鉴。同时,笔者认为,基于公平合理的原则,在出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额,仲裁和法院可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。 竞业限制违约金有什么标准:对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定,所以谈不上合法与否的问题,只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%,一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高,违约金也会相应高低到合理的金额,由于目前没有明确规定,只能做一个靠近司法实践的回答。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师不是赔双倍违约金400 为啥答案是不执行合同只赔偿200
答: 你好,因为400里有200是把别人给的还回去,另外200才是赔偿






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