保洁费计入什么费用 管理费用哪里 ?其他吗 问
你好,放到办公费里。 答
老师我是财务新手请教个事情,就是公司好几年前买 问
借固定资产清理4280 累计折旧81320 贷固定资产85600 借银行3000 贷固定资产清理2654.87 应交税费-销项税345.13 答
老师,请问企业经营过程中向股东借款,后因无法归还 问
您好 借款转为实收资本计算缴纳印花税就好了 答
老师,你能帮我看下这个第三问问什么没有算上折旧? 问
同学你好, 第3问 是要购买设备,你的题目中,有一句话说了,不考虑所得税的影响,那么,折旧的抵税效应 就不存在了, 答
老师这种类型的题不会拿到题貌似都不知道该怎么 问
你好同学,题目中合同变更后不能反映反应单独售价,应将剩余的合同与变更后合并为一项履约义务,在4年内平均分摊每年的收入。(20+16*3)/4=17 答
@竹子老师,你好,摊销年限需要结合合同签订年限来确定吗
答: 你好,是的,是需要的。
请问老师新入职员工合同签订年限的长短会有什么不同?
答: 你好 参考这个 法律关于合同期限的规定 一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限,事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限,只是对无固定期限的情况设定为:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问,应当订立无固定期限的。” 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 二、新员工入职要签多久的合同比较合适 1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。 2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。 一般来说与新员工的劳动合同签太长时间或太短时间都不合适,建议选择3年为宜,3年的时间足以让劳动者了解公司的平台是否适合自己,也能让用人单位看清员工能否为公司创造价值,对双方都有利
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
我们公司今年一月才交房租,但是我们签订租房合同在12月,租房期限也是12月到明年11月,具体该怎么摊销?
答: 你好,签订一年期,没有必要再进行分摊,可以一次性计入