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林立老师

职称： 中级会计师,税务师

2021-07-31 11:47

同学你好，如果是借方余额，会表示为负数，应是发了工资等，但是没有计提；

一凡 追问

2021-07-31 11:54

是6月计提，没发，然后直接7月发了，7月没有再计提，这样有问题吗

一凡 追问

2021-07-31 11:55

7月资负表这样有问题吗

林立老师 解答

2021-07-31 12:00

同学你好，这样是没有问题 ；因为6月是出现贷方余额；7月发放时，应付职工薪酬在借方，余额应是0

一凡 追问

2021-07-31 12:01

但是资负表会这样负数，没有问题吗

林立老师 解答

2021-07-31 12:02

同学你好，如果6月计提，7月发放，7月的资产负债表应不会出现负数的呢 

一凡 追问

2021-07-31 12:06

科目余额表中，应付职工薪酬是借方余额

林立老师 解答

2021-07-31 12:24

同学你好，您查下明细账，应是还有月份没有计提；如果是上面的6月计提，7月发，是不能出现借方余额的；

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相关问题讨论
你好，应付职工薪酬期末数，代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
需要把应付职工薪酬填写到负债表里，可是表上只有应付工资和应付福利费，怎么填写？
2015-12-29 18:22:50
应付职工薪酬资产负债表，也称为人力资本负债表，主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分： 1、应付职工薪酬：包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资：包括招聘人员引进的费用、培训费用，与职工相关的社会保险费，人力资本投资支出等。 3、其它应付账款：包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债：包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考，主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析，可以更深入地理解企业人力资源投资的成效，分析企业在人力资源投资上的资本回报率，以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例：假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下： 应付职工薪酬：10,000,000 人力资本投资：5,000,000 其它应付款：2,000,000 负债：15,000,000 由此可以看出，该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元，应付职工薪酬费用共计10,000,000元，其它应付款为2,000,000元，总负债额为15,000,000元。可以看出，该公司投资人力资源支出较大，但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
你好，不一定就有问题，有的单位是当月发放当月，这样期末就没有余额的
2019-03-29 17:30:18
你好，是不是没有计提而支付了
2017-06-07 14:25:15
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