员工试用期截止到5月23号，试用期工资4800，转正工资6000，5月份考勤天数有19天，劳动节放假5天，算5月份工资这样算对吗：(4800-4800/21.75*6)+(6000-6000/21.75*15.75)

员工试用期截止到5月23号，试用期工资4800，转正工资6000，5月份考勤天数有19天，劳动节放假5天，算5月份工资这样算对吗：(4800-4800/21.75*6)+(6000-6000/21.75*15.75)

答： 同学，你好 你的计算是正确的

天数21天，15天为底薪4800，6月22转正，工资为6000，按照劳动法计算。她的工资应该是多少阿？我是全部按照6000来算。15天的日均工资按照4800算为4800/21.75=220.69，按照6000算6000/21.75=275.86，两者差额为275.86-220.69=55.17，减去55.17*15=827.55，就为实际工资。这样算法跟4800/21.75*15+6000/21.75*6算出来不等啊，到底用那种方法为正确的，根据劳动法

答： 不对，１５天的出勤是按照４８００来计算的，第二种是对的哦

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

天数21天，15天为底薪4800，6月22转正，工资为6000，按照劳动法计算。她的工资应该是多少阿？我是全部按照6000来算。15天的日均工资按照4800算为4800/21.75=220.69，按照6000算6000/21.75=275.86，两者差额为275.86-220.69=55.17，减去55.17*15=827.55，就为实际工资。这样算法跟4800/21.75*15+6000/21.75*6算出来不等啊，到底用那种方法为正确的

答： 4800/21.75*15+6000/21.75*6=4965.62这个算法是正确的 您提到的反算为何与之不一致，您是不是这样算的：6000-827.55=5172.45 这个差额就是6000/21.75*0.75=206.90 你把数据改成6000/21.75*21-827.55=4965.55除去尾差是一致的