单位雇佣员工有年龄要求吗？比如七十岁了，如果不能违反了什么

单位雇佣员工有年龄要求吗？比如七十岁了，如果不能违反了什么

答： 你好，按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。 我国《劳动法》对用工年龄的规定是： 第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。 另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定： 第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

公司员工年龄超70岁，雇佣这样的员工违法吗

答： 你好 ，雇佣这样的员工不违法

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

单位雇佣残疾人有岁数要求吗

答： 你好，60岁以下