老师我想向您请教一个非考试的问题。是这样的，去年九月我来到了现在的这个公司，岗位是出纳。当时说实习期三个月工资2600，过了之后3600，现在已经五月份了只发过一次工资是去年12月份。前几天二月份的工资表下来了（会计说只是做了个表计提一下工资，但是实际工资没发）我发现还是按照2600的标准，而且还扣了700。我去找领导他说，过了实习期还发2600是因为说出纳这个工作我还没能做到独当一面，暂按2600;另外扣700是因为2月份过年放假了7天，所以又扣了700，公司本来人也不多，现在都陆续辞职了，目前还剩下四个人，工资还没发，我也不敢辞职，综合以上情况，老师，我应该怎么合理维护自己的权益要回工资?

老师我想向您请教一个非考试的问题。是这样的，去年九月我来到了现在的这个公司，岗位是出纳。当时说实习期三个月工资2600，过了之后3600，现在已经五月份了只发过一次工资是去年12月份。前几天二月份的工资表下来了（会计说只是做了个表计提一下工资，但是实际工资没发）我发现还是按照2600的标准，而且还扣了700。我去找领导他说，过了实习期还发2600是因为说出纳这个工作我还没能做到独当一面，暂按2600;另外扣700是因为2月份过年放假了7天，所以又扣了700，公司本来人也不多，现在都陆续辞职了，目前还剩下四个人，工资还没发，我也不敢辞职，综合以上情况，老师，我应该怎么合理维护自己的权益要回工资?

答： 您好，2月份过年放假了7天，是有工资。建议您直接去仲裁

上个月计提工资计提多了55000.实际才7315，到了这个月工资9000多，这个月要怎么弄

答： 把多计提的工资冲回就是了

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

计提当月工资怎么计提，计提数字与实际数字有误差

答： 你好，为什么有误差呢