劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁，不受一年仲裁时效期间限制，这个存续期间是什么意思？

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁，不受一年仲裁时效期间限制，这个存续期间是什么意思？

答： 同学你好，就是劳动者还在用人单位上班的期间；

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬，发生争议，劳动者申请仲裁的时效时间有限制吗

答： 你好 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

多选]根据劳动争议调解仲裁法律制定的规定下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决有A因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议B因确认劳动关系发生的争议C因订立劳动合同发生的争议D追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

答： 同学你好，，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决有 ——AD