平时员工的报税工资比如是2000，解除劳动合同赔偿金，如果是按4000/月去计算，这样有风险吗

平时员工的报税工资比如是2000，解除劳动合同赔偿金，如果是按4000/月去计算，这样有风险吗

答： 这样没有风险，不高于当地的平均工资水平，就不需要缴纳个人所得税。正常是不会超过当地年工资水平的3倍的补偿款的。

老师请问一下，如果是公司不给员工买社会保险，然后员工提出解除劳动合同，那公司要支付的赔偿金，这个赔偿金的金额是如何计算的？

答： 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

1.如果员工在一年之内 没有签合同 后续补偿了十一个月的工资后，接着在给员工签定劳动合同的话合同时间是按哪个时间？2.如果员工在一年内没有签订劳动合同视为无固定期限劳动合同的时候 ，怎样赔偿 ？再给员工补签无固定期限合同的时候.如果员工自己不愿意的话 需要发赔偿金吗

答： 1，你这个劳动合同的时间还是按照用工之日起开始算的呀。 2，这是给双倍工资，那么这个双倍工资一倍是正常工资一倍，是补偿金。